MVV Gazet, maart 2021

13 STAF | US CLUB, US MVV REGILLIO VREDE: ‘WERKEN AAN EEN MOOIE TOEKOMST VOOR MVV MAASTRICHT’ Met zijn lengte van 1.98 meter maakt de op 18 januari 1973 in Paramaribo geboren Regillio Vrede indruk nog voordat hij één woord heeft gewisseld. Vrede, ooit door aanvallers gevreesde verdediger van onder andere Roda, RKC Waalwijk, Iraklis Saloniki, Groningen en Top Oss is sinds juni 2020 assistent-trainer van MVV. Met hoofdtrainer Darije Kalezic wil hij met MVV stappen vooruit maken. den. We bouwen aan een mooie toekomst van MVV. Ik geloof daar oprecht in.” Regillio Vrede is als mens en trainer open, eer- lijk en verliest zelden zijn geduld behalve als hij merkt dat de spelersgroep niet evenzeer zijn best doet als het trainersduo. “Dan word ik zelfs boos”, bekent hij. “Wij gaan voor die gasten door het vuur, diezelfde instel- ling verlangen we ook van hen. MVV terug- brengen waar het hoort is een proces dat niet in een half seizoen te verwezenlijken is. Maar geloof me, het gaat lukken. We werken er in elk geval keihard aan.” Als we ‘vuisten’ ten afscheid noem ik hem en passant: de Grote Vriendelijke Reus naar het personage uit het gelijknamige boek van schrijver Roald Dahl. Wel nadat ik hem heb gevraagd deze passende benaming te mogen gebruiken… TOM|Transformatie Op Maat helpt je met een toekomstbestendi- ge onderneming Hoe kun je je bedrijf (weer) meer wend- baar en toekomstbe- stendig maken? Juist: met je medewerkers. Mijn naam is Tom Lange. Behalve dat ik mij met veel enthousiasme inzet als secretaris van het MVV-bestuur, heb ik een adviesbu- reau in HR. De visie van TOM|Transformatie Op Maat is dat medewerkers het succes van het bedrijf bepalen. Een succesvolle onder- neming begint namelijk met een succesvol HR-beleid. Wil je onderzoeken wat jouw onderneming kan verbeteren op personeelsgebied? Samen met jou duik ik graag in de volgende vraag- stukken: • Wat heeft je onderneming nodig op het gebied van HR? • Hoe richten we de organisatie in tijdens en na corona? • Welke medewerkers zijn nodig, en met welke competenties? • Hoe blijven je medewerkers gemotiveerd en energiek? • Op welke manier kunnen de medewer- kers mee veranderen met de organisatie? En wat kunnen ze daar zelf aan bijdragen? “Wil je als bedrijf weer het verschil maken? Maak dan eerst het verschil met je medewerkers!” Afhankelijk van je behoeften, help ik je met het opzetten en uitvoeren van het hele HR-beleid, of met een deel ervan: Van A (arbeidsvoorwaarden) tot Z (ziekteverzuim). Zo maak jij het verschil met:  Een positieve bedrijfscultuur  Betere bedrijfsresultaten  Een succesvolle toekomst  Minder verloop en laag ziekteverzuim  Een aantrekkelijke werkgever voor nieu- we medewerkers Met TOM|Transformatie Op Maat ben je verzekerd van de juiste HR-oplossingen voor jouw onderneming. Kennismaken? Mail naar tom@transformatieopmaat.com of bel 06-29598036. TOM|TRANSFORMATIE OP MAAT HELPT JE MET EEN TOEKOMSTBESTENDIGE ONDERNEMING ADVERTORIAL gast terug in zijn schulp te verwijzen. “Ik greep soms hard in”, bekent hij lachend, “maar was nooit gemeen.” Hij zit tegenover ons en vertelt. Gedreven. Zo - als hij ooit speelde en tegenwoordig traint. En- thousiast en gesticulerend met beide handen legt hij de werkwijze van hem en hoofdtrainer Kalezic uit. Wijst op pluspunten van het huidi- ge MVV. Somt nieuwigheden op die het tweetal onlangs invoerde in hun werkwijze. Zoals bij - voorbeeld de video-analyse. Opnamen die de technische MVV-staf zelf maakt van bepaalde spelers tijdens wedstrijden of trainingen die naderhand worden besproken en geanaly- seerd. Hij omschrijft de huidige werkwijze bij MVV als: ‘vanuit het nulpunt naar de toekomst werken’. Duidelijker kan niet. Want Vrede weet dat MVV veel beter kan maar weet tevens dat dit tijd kost. “Ik ben blij met de kans die ik heb gekregen om met Kalezic MVV te mogen trainen”, zegt Vre- de. “Het is zonde dat een mooie club als MVV niet meedraait in het linkerrijtje. We moeten stappen maken maar ook geduld hebben. Niet proberen van de ene op de andere dag MVV naar een hoger plan te brengen. Dat is een lang traject. We moeten de mogelijkheden die we qua financiën en het huidige spelersarsenaal hebben creatief benutten. Dat is een moeilijk, maar geen onoverkomelijk proces. De kloof tussen de andere clubs moet weggewerkt wor- De eerste indruk van de 48-jarige Regillio Vrede is - zoals velen hem kennen - van een bijzonder aangename, aardige, vriendelijke, intelligente en voorkomende man. Maar ook voor hem geldt het aloude gegeven dat veel voetballers volkomen andere personen zijn in hun dagelijks leven dan tijdens een wedstrijd. Hij was ooit de uitstekend voetballende sluit- post van zijn team. Niemand kwamongevraagd langs de robuuste verdediger. Zijn indruk - wekkende fysiek en meedogenloos ingrijpen maakte dat aanvallers van de tegenpartij zich wel twee keer bedachten iets tegen hem te on- dernemen. Probeerde een speler dat wel dan was dat meestal eenmalig. Één blik, een schou- derduwtje of iets te laat ingezette sliding van Regillio was vaak voldoende om de doldrieste